Yazıyı Paylaş
Yazıyı Oyla
(Henüz puan verilmemiş)
Yükleniyor ...Cumhurbaşkanı’nda imza aşamasında olan yasa ile özel istihdam bürolarına, işçilerle geçici iş sözleşmesi yapma ve o işçiyi, eleman isteyen şirketlere kiralama olanağı veriliyor. İşçiyi kiralayan şirketin, işçiye karşı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli izin gibi sorumlulukları yok.
Öteden beri, temizlik ve güvenlik hizmetlerinde kiralama var. Grup şirketlerde, işçinin rızası alınmak ve benzer işte çalışmak koşuluyla, geçici devir var. İnşaat sektöründe, çalışanlar taşeronun işçisi oluyor ancak "özel istihdam bürosu" olayı, bunlardan çok farklı.
ENDİŞELER NE?
O kadar çok ki…
İşte bunlardan birkaçı;
1- Her isteyen, İŞKUR’dan izin almak ve 20 bin TL teminat yatırmak suretiyle, özel istihdam bürosu açabilecek.
a) Buradaki 20 bin TL, son derece düşük bir tutar.
b) Kiraya verilen işçiler, özel istihdam bürosunun elemanı haline getiriliyor.
c) Özel istihdam bürosu, işçilerin ücretini, sigorta primini ve vergilerini bildirmezse ya da ödemezse, bundan hem Devlet hem de işçi mağdur olacak.
d) Özel istihdam büroları için, 20 bin TL teminat dışında aranan koşul yok. Bu bürolar odacı, kapıcı, amele, hamal, bulaşıkçı, alkolik, esrarkeş gibi kişiler adına kurulur ve hem işçi hem de devlet aleyhine olumsuz sonuçlar doğurursa, ne olacak? Muhatap bile bulunamayacak.
2- İşçilerin, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Gibi Hakları Kaybolabilecek.
a) Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yönünden, işçinin kiralandığı şirketin sorumluluğu yok. Tüm sorumluluk özel istihdam bürosunda!.. Bu da işçilerin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarının riske girmesi anlamına geliyor.
b) İşçilerin yıllık ücretli iznini ve izin ücretini kiralandığı şirket değil, özel istihdam bürosunun vermesi gerekiyor. Burada da açık kapılar var.
3- Çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalışan toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek.
Peki… Geçerse ne olacak?
Yaptırım konulması unutulmuş!..
4- Özel İstihdam Bürosunun asıl amacı kár etmek.
O halde, düşük ücretle ne kadar eleman çalıştırırsa kazancı o kadar fazla olacak. Düşük ücretten sigortalı gösterme sonucu vergi ve sigorta primini eksik ödemek de yaygınlaşabilecek.
Endişeler, yukarıda sıralananlarla sınırlı değil. O kadar çok ki…
İŞVEREN AVANTAJLI MI?
Bu konuda genel bir tanım yapmak yanlış olur.
Çok sayıda işyeri, tanımadığı geçici işçileri istihdam etmeye yanaşmaz. Özellikle belli bir bilgi ve tecrübe birikimi gereken, dürüst kişilere ihtiyaç duyulan işyerlerinde, kiralama olayına sıcak bakılmaz.
Ancak, emek yoğun işçi çalıştırılan işyerlerinde ya da işlerde, işçi kiralama işveren için (ucuz emek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ödememek, işçiyi işten rahatça çıkarabilmek gibi) çok sayıda avantajı da beraberinde getirir.
Özetle, işçi kiralama konusu aceleye getirilecek bir olay değil. Bu aşamada, Sayın Cumhurbaşkanı’nın yasayı imzalamayıp geri çevirmesi en sağlıklı çözüm olur.
Benzer Yazılar:
Apartmanlarda toplu halde yaşamanın sonucu olarak, ortak alanların temizliği ve bakımı gibi bazı işlerin, birilerine gördürülmesi i ...
Ocak ayı geldi, geçti. Ekonomik krizin etkilerinin yavaş yavaş kalktığını düşünen işçiler haklı olarak maaşlarına ...
27 Aralık 2008 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen 5828 sayılı 2009 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’ ...
ŞİMDİYE kadar böyle bir uygulama yoktu. Vergi kaçakçılığı suçu işleyenlerden bazılarının hapis cezası, paraya çev ...
Temizlik, çocuk bakımı gibi ev işleri yapan gündelikçiler için Fransız modeli geliyor. Nakit yerine çekle öd ...
